İŞ KAZASI TAZMİNATI

İş Kazası Sonrası Tazminat Davası: Haklarınızı Bilin

İnşaat sektörü, ne yazık ki en çok iş kazasının yaşandığı alanlardan biri. Ağır ekipmanlar, yüksekte çalışma ve karmaşık süreçler, işçilerin her an risk altında olduğu bir ortam yaratıyor. Peki bir iş kazası yaşandığında işçinin ve ailesinin hakları nelerdir? İşte iş kazası sonrası tazminat davası süreci hakkında bilmeniz gerekenler.

İş Kazası Nedir ve Kim Sorumludur?

İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen, sigortalıya anında veya sonradan bedensel ya da ruhsal engellilik yaratan olaydır. Yasalarımıza göre, işverenin en önemli sorumluluklarından biri, çalışanları için güvenli bir çalışma ortamı sağlamaktır. İşveren, iş güvenliği tedbirlerini almak, gerekli ekipmanları temin etmek ve çalışanları bu konuda eğitmekle yükümlüdür. Bu sorumlulukları yerine getirmediği için meydana gelen kazalarda, işveren tazminatla sorumlu tutulur.

Tazminat Davası Neden Açılır?

İş kazası sonucunda işçi;

Geçici veya kalıcı olarak çalışamaz hale gelebilir,
Bedensel veya ruhsal travmalar yaşayabilir,
Yaşam kalitesini düşüren engellerle karşılaşabilir.

Bu zararların karşılanması için, işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açılır.

Maddi Tazminat: İş kazası nedeniyle ortaya çıkan ekonomik zararları karşılamayı hedefler. Bu kapsamda talep edilebilecek tazminatlar şunlardır:

İş göremezlik tazminatı: Kaza nedeniyle çalışılamayan süre boyunca ortaya çıkan maaş kaybı.
Bakıcı giderleri: Kazadan dolayı başkasının yardımına ihtiyaç duyulması durumunda bu hizmetin maliyeti.
Tedavi ve hastane masrafları: Kazayla ilgili tüm sağlık harcamaları.
Kazanç kaybı: Kaza sonrası düşen kazancın telafisi.

Manevi Tazminat: Kaza nedeniyle yaşanan acı, elem, üzüntü ve ruhsal travmaların karşılığı olarak talep edilir. Bu tazminatın miktarı, hakimin takdirine bağlı olarak belirlenir.

Dava Süreci Nasıl İşler?

Kazanın Tespiti ve Raporlama: İş kazası, derhal Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir. SGK, kazanın iş kazası olup olmadığını araştırır ve bir dosya oluşturur. Bu süreçte tutulan belgeler, dava için büyük önem taşır.
Arabuluculuk Aşaması: İşçi ile işveren arasında anlaşmazlık varsa, dava açılmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur. Arabuluculuk süreci, tarafların uzlaşmasını sağlayabilir.
Dava Açılması: Eğer arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi veya vefat ettiyse ailesi, işverene karşı iş mahkemelerinde tazminat davası açar.
Kusur Tespiti: Mahkeme sürecinde, kazanın meydana gelmesinde kimin ne kadar kusurlu olduğu araştırılır. İşverenin kusuru, tazminat miktarını doğrudan etkiler. Eğer işveren, iş güvenliği tedbirlerini almadıysa, tamamen kusurlu bulunabilir.
Tazminatın Hesaplanması: Maddi tazminat, SGK’dan gelecek raporlar, bilirkişi incelemeleri ve kişinin yaşı, geliri gibi faktörler dikkate alınarak hesaplanır.

Önemli Not: Zamanaşımı Süresi

İş kazası kaynaklı tazminat davalarında 10 yıllık bir zamanaşımı süresi vardır. Ancak ceza gerektiren bir durum söz konusuysa (örneğin işverenin ihmali nedeniyle ölüm veya yaralanma), ceza zamanaşımı süresi (genellikle daha uzun) geçerli olur.

Sonuç

Bir iş kazası sonrasında hak aramak, hem mağdurun hem de ailesinin geleceği için kritik bir adımdır. Bu süreç, yasal bilgi ve deneyim gerektirdiğinden, uzman bir avukattan destek almak en doğru yoldur. İşçinin haklarını bilmesi ve bu hakları talep etmekten çekinmemesi, adil bir sonuç elde etmesini sağlayacaktır.