Компенсация после несчастного случая на производстве

Дело о компенсации после несчастного случая на производстве: знайте свои права

К сожалению, строительная отрасль является одной из областей, где происходит наибольшее количество несчастных случаев на производстве. Тяжелое оборудование, работа на высоте и сложные процессы создают среду, в которой работники постоянно подвергаются риску. Итак, каковы права работника и его семьи в случае несчастного случая на производстве? Вот что вам нужно знать о процессе иска о компенсации после несчастного случая на производстве.

Что такое несчастный случай на производстве и кто несет ответственность?

Несчастный случай на производстве – это событие, которое происходит на рабочем месте или во время выполнения работы и вызывает немедленную или последующую физическую или умственную инвалидность застрахованного. Согласно нашему законодательству, одной из важнейших обязанностей работодателя является забота о своих работниках. для обеспечения безопасной рабочей среды.. Работодатель обязан принять меры по охране труда, обеспечить необходимым оборудованием и провести обучение работников по этому вопросу. В случае несчастных случаев, произошедших по причине невыполнения работодателем этих обязанностей, несет ответственность за ущерб.

Почему подан иск о компенсации?

В результате несчастного случая на производстве у работника;

• Может временно или постоянно выйти из строя,
• Могут возникнуть физические или психологические травмы,
• Могут столкнуться с препятствиями, снижающими качество жизни.

Чтобы покрыть этот ущерб, иск о возмещении материального и морального вреда открывается.

Финансовая компенсация: Его цель — покрыть экономический ущерб, возникший в результате несчастных случаев на производстве. Компенсации, которые могут быть истребованы в этом контексте, заключаются в следующем:

• Компенсация по нетрудоспособности: Потеря заработной платы в связи с неотработанным временем из-за несчастного случая.
• Расходы на сиделку: Стоимость данной услуги на случай, если в связи с аварией понадобится чужая помощь.
• Расходы на лечение и стационар: Все медицинские расходы, связанные с несчастным случаем.
• Потеря заработка: Компенсация за уменьшение заработка после несчастного случая.

Неденежная компенсация: Он запрашивается в качестве компенсации за боль, страдания, печаль и психологическую травму, полученные в результате аварии. Размер этой компенсации определяется по усмотрению судьи.

Как проходит судебный процесс?

1. Обнаружение несчастных случаев и отчетность: О несчастном случае на производстве необходимо немедленно сообщить в Учреждение социального обеспечения (SGK). SGK выясняет, является ли несчастный случай несчастным случаем на производстве, и создает файл. Документы, хранящиеся в ходе этого процесса, имеют большое значение для дела.
2. Этап медиации: Если между работником и работодателем возник спор, перед подачей иска в обязательном порядке необходимо обратиться к медиации. Процесс посредничества может позволить сторонам достичь компромисса.
3. Подача иска: Если соглашение не может быть достигнуто в ходе медиации, работник или его семья, если он умер, подает иск о компенсации против работодателя в суд по трудовым спорам.
4. Обнаружение дефектов: В ходе судебного процесса выясняется, кто виновен в ДТП. Вина работодателя напрямую влияет на размер компенсации. Если работодатель не принял меры по охране труда, полностью неисправен Подготовил можно найти.
5. Расчет компенсации: Финансовая компенсация рассчитывается с учетом заключений SSI, экспертиз и таких факторов, как возраст и доход человека.

Важное примечание: срок давности

В случаях возмещения ущерба в результате несчастных случаев на производстве Срок исковой давности 10 лет. . Однако при наличии уголовного дела (например, смерть или телесные повреждения по халатности работодателя) применяется уголовный срок давности (обычно более длительный).

Результат

Оценка после несчастного случая на производстве; Он основан на записях о происшествиях, медицинских документах, трудовых отношениях, элементах неисправностей и повреждений. Способ и сроки подачи заявления определяются в зависимости от особенностей конкретного дела.