التعويض بعد حادث عمل
قضية التعويض بعد حادث العمل: اعرف حقوقك
تعتبر صناعة البناء والتشييد للأسف واحدة من المجالات التي تحدث فيها معظم حوادث العمل. تخلق المعدات الثقيلة والعمل على ارتفاعات والعمليات المعقدة بيئة يتعرض فيها العمال للخطر في جميع الأوقات. فما هي حقوق العامل وأسرته في حالة تعرضه لحادث عمل؟ إليك ما تحتاج إلى معرفته حول عملية دعوى التعويض بعد وقوع حادث عمل.
ما هو حادث العمل ومن المسؤول عنه؟
حادث العمل هو حدث يقع في مكان العمل أو أثناء تنفيذ العمل ويسبب إعاقة جسدية أو عقلية فورية أو لاحقة للمؤمن عليه. وفقًا لقوانيننا، فإن إحدى أهم مسؤوليات صاحب العمل هي توفير الرعاية لموظفيه. لتوفير بيئة عمل آمنة. يلتزم صاحب العمل باتخاذ تدابير السلامة المهنية وتوفير المعدات اللازمة وتدريب الموظفين على هذا الموضوع. وفي الحوادث التي تقع بسبب عدم قيام صاحب العمل بهذه المسؤوليات، يتحمل المسؤولية عن الأضرار.
لماذا يتم رفع دعوى التعويض؟
نتيجة تعرض العامل لحادث عمل؛
- قد يصبح غير صالح للعمل بشكل مؤقت أو دائم،
- قد يتعرض لصدمات جسدية أو نفسية،
- قد يواجه عقبات تقلل من نوعية الحياة.
ولتغطية هذه الأضرار، دعوى تعويض عن الأضرار المادية والمعنوية .
التعويض المالي: يهدف إلى تغطية الأضرار الاقتصادية الناجمة عن حوادث العمل. أما التعويضات التي يجوز المطالبة بها في هذا السياق فهي كما يلي:
- تعويض العجز: فقدان الراتب الناتج عن عدم العمل بسبب حادث.
- نفقات مقدم الرعاية: تكلفة هذه الخدمة في حالة الحاجة لمساعدة شخص آخر بسبب الحادث.
- مصاريف العلاج والمستشفى: جميع النفقات الطبية المتعلقة بالحادث.
- خسارة الأرباح: التعويض عن انخفاض الأرباح بعد وقوع حادث.
التعويض غير المالي: ويطلب تعويضاً عن الألم والمعاناة والحزن والصدمة النفسية التي تعرض لها جراء الحادث. ويحدد مبلغ هذا التعويض بناء على تقدير القاضي.
كيف تتم عملية التقاضي؟
- اكتشاف الحوادث والإبلاغ عنها: يجب الإبلاغ فورًا عن حادث العمل إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK). يقوم SGK بالتحقيق فيما إذا كان الحادث حادث عمل ويقوم بإنشاء ملف. تعتبر المستندات التي تم الاحتفاظ بها خلال هذه العملية ذات أهمية كبيرة لهذه القضية.
- مرحلة الوساطة: إذا كان هناك نزاع بين الموظف وصاحب العمل، فمن الضروري اللجوء إلى الوساطة قبل رفع الدعوى. يمكن لعملية الوساطة أن تمكن الأطراف من التوصل إلى حل وسط.
- رفع دعوى قضائية: إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بالوساطة، يقوم العامل أو أسرته، إذا كان متوفى، برفع دعوى تعويض ضد صاحب العمل في المحاكم العمالية.
- اكتشاف الخلل: أثناء إجراءات المحكمة، يتم التحقيق مع المسؤول عن الحادث. يؤثر خطأ صاحب العمل بشكل مباشر على مبلغ التعويض. إذا لم يتخذ صاحب العمل تدابير السلامة المهنية، معيب تمامًا من إعداد .
- حساب التعويض: يتم احتساب التعويض المالي من خلال الأخذ في الاعتبار التقارير الواردة من مباحث أمن الدولة وفحوصات الخبراء وعوامل مثل عمر الشخص ودخله.
ملاحظة هامة: فترة التقادم
في قضايا التعويض الناشئة عن حوادث العمل مدة التقادم 10 سنوات . ومع ذلك، إذا كانت هناك قضية جنائية (على سبيل المثال، الوفاة أو الإصابة الشخصية بسبب إهمال صاحب العمل)، فسيتم تطبيق قانون التقادم الجنائي (عادةً ما يكون أطول).
النتيجة
التقييم بعد حادث العمل؛ ويستند إلى سجلات الحوادث والوثائق الصحية وعلاقة العمل وعناصر الخطأ والضرر. يتم تحديد طريقة التقديم والمواعيد النهائية وفقًا لخصائص الحالة الملموسة.
