يتم تقييم مسائل التوظيف من خلال العقد، وسجلات مكان العمل، وترتيبات العمل الفعلية، ووثائق الرواتب، وعملية إنهاء الخدمة والخطوات الإلزامية لحل النزاعات.
علاقة العمل
يتم تحديد الطابع القانوني للعلاقة من خلال ترتيبات العمل الفعلية بالإضافة إلى المستندات المكتوبة.
مستحقات الموظفين
تتطلب الأجور والعمل الإضافي والإجازات السنوية والمستحقات المتعلقة بإنهاء الخدمة سجلات وحسابات خاصة بفترة معينة.
الإنهاء والإعادة
يعد السبب والإجراء والإشعار والدفاع والحدود الزمنية المطبقة أمرًا أساسيًا في مراجعة الإنهاء.
حوادث العمل
قد تؤثر سجلات الحوادث والنتائج الطبية وإخطارات الضمان الاجتماعي والخطأ والسببية على عمليات التعويض والضمان الاجتماعي المنفصلة.
