تُدرس المسائل العمالية بالرجوع إلى العقد، وسجلات جهة العمل، وظروف العمل الفعلية، وكشوف الأجور، وإجراءات إنهاء العلاقة، والمراحل الإلزامية لتسوية النزاع.
علاقة العمل
تتحدد الطبيعة القانونية للعلاقة وفق ظروف العمل الفعلية إلى جانب المستندات المكتوبة.
مستحقات العمال
تستلزم المطالبات بالأجور والعمل الإضافي والإجازة السنوية ومستحقات انتهاء الخدمة مستندات وحسابات عن الفترات المعنية.
إنهاء العقد والإعادة إلى العمل
عند مراجعة إنهاء العقد، تُفحص أسبابه وإجراءاته، والإخطار، وأقوال العامل دفاعاً عن نفسه، والمواعيد الواجبة التطبيق.
حوادث العمل
قد تؤثر محاضر الحادث والتقارير الطبية وإخطارات الضمان الاجتماعي والخطأ والسببية في الإجراءات المستقلة للتعويض والضمان الاجتماعي.