İş hukukuna ilişkin çalışma, iş sözleşmesi, ücret ve çalışma kayıtları, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk evrakı üzerinden değerlendirilir.

İş sözleşmeleri

Sözleşmenin kurulması, çalışma koşullarındaki değişiklikler ve sözleşmenin sona ermesi ayrı hukuki sonuçlar doğurabilir.

İşçilik alacakları

Ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve tazminat talepleri çalışma süresi ile bordro ve diğer kayıtlara göre incelenir.

Fesih ve işe iade

Fesih bildiriminin içeriği, işyerinin ve çalışanın koşulları ile kanuni başvuru süreleri birlikte ele alınır.

İş kazaları

Olay kayıtları, sağlık belgeleri, kusur ve zarar unsurları ayrı ayrı değerlendirilir.